为进一步加强中层干部队伍建设，尽快配齐配强中层领导班子，激发干部队伍的整体活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法》（琼人社发〔2013〕20号）、《海南医学院中层领导干部选拔任用管理办法（试行）》（海医〔2021〕8号）有关规定，经医院党委研究，决定通过竞争上岗的方式遴选一批“想干事、能干事、干成事”的中层正职干部。现就有关事项公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于医院今后3～5年乃至更长时期事业发展需要，通过竞争上岗等有效管用、简便易行的选人用人机制，遴选一批符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部充实到中层干部队伍中，为医院各项工作强势推进打下坚实的组织基础。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）注重实绩、群众公认原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）实行轮岗原则；

1.在党政群团管理部门负责人（含副主任主持工作）岗位上连续工作五年及以上者，原则上实行轮岗。

2.在药学部、信息中心、采购中心、物资管理中心负责人（含副主任主持工作）岗位上连续工作五年及以上者，原则上实行轮岗。

三、遴选方式

党政群团管理干部和专业技术人员均通过竞争上岗的方式遴选（以下统称为“竞岗”）。

四、具体事项

（一）岗位设置

此次竞岗岗位为党政群团管理部门正职岗位；临床、医技、其他业务科室正职岗位；护士长岗位。

具体岗位设置及职数见附件。

（二）竞岗人员范围

全院范围内符合竞聘条件的在岗工作人员和社会符合竞聘条件的人员。

五、聘任条件和资格

（一）聘任人员应具备以下基本条件

1.热爱党，热爱祖国，热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法；

2.具有拟聘岗位要求的年龄、文化程度、专业知识及工作能力或者具有相应的专业技术职业资格或执业资格；

3.身体健康，能坚持正常工作，并完成规定工作；

4.符合法律法规及有关政策的规定。

（二）资格

1.党政群团管理部门正职岗位

（1）竞聘者要求具有本科及以上学历，管理人员需三级甲等医院6年及以上工作经历，专业技术人员需在三级甲等医院受聘中级及以上专业技术职称2年及以上，其他特殊岗位条件详见附件备注栏。

（2）年龄要求：原则上要求1971年11月11日后出生。

2.临床、医技、其他业务科室正职岗位

（1）应聘临床科室、医技科室正职，需具有本科及以上学历并取得正高级专业技术职称，或具有博士学位并取得副高级专业技术职称。

应聘省级器官系统疾病中心和省级临床医学中心建设相关科室（含神经内科、神经外科、肿瘤内科、放疗科、呼吸内科、胸外科、创伤外科、生殖医学中心、急诊科、脊柱外科、血液内科、病理科）正职具有博士研究生学历、正高级专业技术职称及博士生导师资格者优先聘用。

（2）应聘其他业务科室正职，需具有本科及以上学历，管理人员需三级甲等医院6年及以上工作经历，专业技术人员需在三级甲等医院受聘中级及以上专业技术职称2年及以上。

医疗质量管理科、医院感染与疾病预防控制科的正职要求副高及以上专业技术职称；科研部的正职要求具有博士学位、副高及以上专业技术职称。

（3）年龄要求：临床、医技科室正职原则上要求1964年11月11日后出生，其他业务科室正职原则上要求1971年11月11日后出生。

（4）教学职责要求：服从上级教学部门安排，可同时担任教研室主任，并记入科室年度考核内容。

3.护士长岗位

（1）聘任科护士长（内科、外科、妇儿、门诊医技、急危重症医学部、手术供应科、护理教研科）需具有本科及以上学历、副主任护师及以上专业技术资格、护士长（含副护士长主持工作）工作经历。

聘任科室护士长需具有护理专业本科及以上学历、主管护师及以上专业技术资格。

（2）年龄要求：原则上要求1976年11月11日后出生。

4.特殊情况

确因岗位工作需要的人员，由医院党委会研究决定。

5.具有下列情形之一的，不得报名：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；

（2）曾受过党纪政纪处分，尚在影响期的；

（3）尚在领导岗位任职试用期的；

（4）未经有人事管理权限的单位（部门）同意的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）法律、法规规定的其他情形；

（7）医德医风、师德师风存在问题受到查处的；

（8）有直系亲属在拟聘岗位管理部门的。

六、程序和方法

（一）成立机构。医院党委成立公开遴选中层正职干部工作领导小组，负责领导此次竞岗工作。领导小组下设办公室，设在党委办公室，具体负责组织实施竞岗工作。

（二）发布公告。通过多种方式发布竞聘公告，公布具体实施方案，发布选聘的岗位、任职条件、工作程序等事项。

（三）自主报名。符合竞岗条件的人员填写《海南医学院第一附属医院中层正职干部竞岗报名表》进行报名。报名时，必须填写应聘岗位。

（四）资格审查。由领导小组办公室对报名人员进行资格审查，包括任职资格、干部人事档案、问责影响期、任职回避情况等，并及时公布资格审查结果。

（五）组织竞岗。

党政群团管理部门正职岗位竞岗采取笔试、面试的方式进行；临床、医技、其他业务科室正职岗位和护士长岗位采取面试的方式进行。

由领导小组负责组织实施，并接受医院纪委的监督。

1.笔试。笔试主要测试竞岗人员对履行岗位职责应当具备的基本知识以及综合管理、办文办事等能力，特别是运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。

笔试采取闭卷方式进行。具体的时间、地点另行通知。

2.面试。面试采取演讲答辩的方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质、能力和水平。

面试评分采取专家评委和群众评议的方式进行。专家评委由2名学校职能处室领导、2名医院领导以及3名院外专家共7位同志组成，由医院领导担任组长。

群众评议团由医院在岗教职员工组成，数量不超过50名。

每一位竞岗者面试基本时间为15分钟（具体时长可根据报名竞岗者数量适当调整），分自我介绍和问题应答两个环节。

专家评委和群众评议团对竞岗者在角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、业务能力、语言表达与气质五个方面进行评价，评价结果作为医院党委研究确定具体岗位的参考。

（六）计算和公布成绩。领导小组及时公布面试成绩（党政群团管理部门正职岗位竞岗按照笔试40%、面试60%的比例汇总成绩并在院内进行公布。笔试成绩在应试人数成绩末位30%者，不得进入面试），面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。

（七）确定考察对象。领导小组根据竞岗者综合成绩和掌握的日常工作现实表现，按不超过1:3的比例确定考察对象建议人选，报医院党委研究确定考察对象，在全院范围内发布考察预告，并开展考察。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）有跑官、拉票等非组织行为的；

（4）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）有伪造学历学位、档案材料等行为受到责任追究的；

（7）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

（八）组织考察。党委办公室成立考察组，按照领导干部选拔任用工作有关规定，对考察对象进行考察。重点听取考察对象所在单位（部门）领导、干部职工代表和分管院领导的意见，全面考核其德、能、勤、绩、廉等情况。

其中，民主测评环节原则上在竞聘人员所在单位（部门）范围内进行，采取无记名投票的方式。竞聘人员现工作岗位所在单位或部门在岗人数（除科级干部和竞聘人员外）不足五人的，可将民主测评的范围扩大至竞聘人员所属的党支部或业务相关部门。

（九）讨论决定。考察组根据考察情况，结合岗位空岗情况提出建议人选，由党委办公室报请医院党委会研究决定拟任人选，并进行公示。

公示反馈情况经调查核实影响竞聘结果的，取消竞聘上岗资格；一时难以查明的，暂缓办理聘用手续。

（十）正式聘任。拟任人选经公示无异议的，由医院正式发文聘任，聘期为3年；聘任时间从聘任文件下发之日起计算，试用期1年。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的免去试任职务，安排回原岗位工作。

按医院年度考核办法和规定，每年年终对受聘人员进行全面考核，考核结果存入个人档案，并作为提薪晋职和续聘的主要依据，年度考核不合格或不能达到本岗位工作职责要求的可免职。

七、工作要求

（一）加强领导，精心组织。成立由党委书记为组长，院长、副书记（纪委书记）、副院长为副组长，人力资源部、党委办公室等部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，设在党委办公室，由党委办公室主任兼任办公室主任，负责牵头组织实施。

（二）坚持标准，择优选人。必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。

（三）从严把握，人岗相适。在干部选任和调整过程中，要突出人岗相适，强化实绩比选，注重能力素质和一贯表现，必须严格遵守选拔任用工作相关纪律，确保各项工作按计划进行和保质完成。

八、纪律要求

（一）竞岗工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，评委、监考及相关工作人员须严格遵守保密纪律，不准泄露任何与竞岗相关信息。

（二）竞岗人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反纪律的竞岗人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即撤销选任职务；对违反纪律的人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

（三）相关工作人员要认真学习中央、省委、省纪委监委和学校党委从严管党治党、从严管理监督干部相关规定，自觉严守纪律规矩，自觉接受党内外群众监督。全力营造风清气正的选人用人环境。

（四）相关工作人员要严格遵守干部选任工作纪律，严格遵守保密规定，实行干部选任责任倒查、责任追究制和回避制度，严肃查处干部选任工作中的各种违纪违规行为。

（五）严禁在干部选任过程中有各种形式的拉票行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。

（六）竞岗工作接受纪检部门监督，自觉接受群众监督。设立干部选任工作举报电话，接受群众监督。

九、报名时间、方式和要求

（一）报名时间：

2021年11月11日-18日24:00，逾期不再受理。

（二）报名方式和要求：

1.医院职工报名时需须提交亲笔签名的《海南医学院第一附属医院中层干部竞聘报名表》纸质版提交至综合住院楼5楼509办公室；

2.社会人员报名需将亲笔签名的《海南医学院第一附属医院中层干部竞聘报名表》以及学历、学位证书、资格证书、聘书、单位开具的工作证明等支撑材料扫描件打包发送至医院邮箱：hyyfyjp@163.com，邮件标题命名为：应聘岗位+职务+联系电话；

3.一人只限报一个岗位，多报岗位者视为此次报名无效。

（三）联系人和联系电话: 吴英吉 66773409

举报电话：66786797

附件1：海南医学院第一附属医院中层干部正职竞聘报名表.docx

附件2：党政群团管理部门正职领导竞聘职数.xls

附件3：临床、医技、其他业务科室正职领导竞聘职数.xls

附件4： 护士长正职竞聘职数.xls

海南医学院第一附属医院

2021年11月11日