药物临床试验是评价一个新药有效性和安全性的关键环节，也是创新成果转化的必经之路。临床协调员（CRC）作为临床研究团队的重要成员，在提高临床试验质量和效率方面发挥重要作用。我们应该重视对这个群体的培养和引领，使他们专业能力不断提升、工作环境不断改善，从而更好地协助研究者们完成临床研究工作。

为帮助CRC提升个人职业价值，塑造良好的职业化心态，3月31日下午，我院GCP机构办公室特别邀请了人力资源管理专家李文静（Wendy）老师对CRC进行培训。机构办公室全体人员以及20余位CRC代表参加培训，会议由机构办主任何书华主持。

Wendy老师职场工作经验丰富，在人力资源领域深耕多年，曾先后服务于世界500强企业可口可乐，上药天普、广汽集团等，有超过10年的人力资源专业领域管理经验。

Wendy老师以“树立个人职业品牌——塑造职业化心态”为主题，由自身的职业发展变化出发，以面临困境时不同应对心态带来的结果，讲述树立正确的人生观、择业观以及价值观的意义，提出以始为终，选择“快乐地做必须做的事”，多说绿色语言，建立积极主动的思维模式，凭借学历、能力和信任树立个人职业品牌，专注目标、发展自我，努力赢得职业口碑，从而获得真正的职业保障。

培训会上，通过问答互动、小组协作的方式，大家跟着老师的讲课思路，认真思考，畅所欲言，现场气氛活跃。

何书华主任作总结发言

会后，何书华主任充分肯定了此次培训会取得的预期效果，感谢大家的积极参与，同时感谢博济医药科技股份公司对本次培训的支持。

CRC是临床研究中研究者的重要助手，海医一附院GCP机构办一直以来非常重视对CRC的管理和培养，希望今后能为CRC创造更多的培训机会，帮助CRC提升职业能力和职业素养，最终实现个人的职业成长。