为了保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，结合当前我省疫情防控形势，经研究决定，我院原拟定于本月进行的笔试无法按期实施，现根据医院工作需要，对部分紧缺专业人才进行线上面试，具体安排如下：

一、考核专业和对象

2022年1月1日-2月28日采用网上报名并初审通过的人员和2022年3月2日14:30-3月3日19:00通过网络报名递补材料并审核通过的人员。

其中，本次面试招聘涉及的专业分为临床、医技和行政三大类，具体如下：

（一）临床：重症医学，精神病与精神卫生学，儿科学，妇产科学（产科方向、妇科方向、生殖医学方向），老年医学，感染病学，麻醉学疼痛学，急诊医学，康复医学与理疗学，护理学。

（二）医技：病理学与病理生理学，临床检验诊断学、生物医学，影像医学与核医学。

（三）行政：会计学、财政学、金融学，法学，政治学、汉语言文学、中文，新闻学，医学，公共卫生与预防医学，工商管理、公共管理，工程管理、土木工程、空调暖通，精密仪器及机械统计学，计算机科学与技术。

共涉及临床12个专业85人，医技3个专业43人，行政10个专业144人，共计272人（详见附件1）。

二、面试时间

（一）2022年4月22日（周五）8:30开始（行政10个专业）

（二）2022年4月23日（周六）8:30开始（临床12个专业、医技3个专业）

三、面试方式及内容

（一）本次招聘采取线上面试的方式进行考核。

（二）面试：将根据专业相关性对考生进行分组。考生需要准备一个PPT,简要介绍自己的个人情况。面试时长为4分钟（2分钟个人演讲+2分钟专家提问）。面试主要考察应聘者的仪表仪态、语言表达与逻辑思维、专业知识等综合素质能力。

（三）面试成绩

1.面试总分为100分，采用百分制计算，保留两位小数。

2.面试考核合格分数线为60分，低于60分为面试考核不合格。

3.根据面试成绩从高到低排序，按岗位招聘数：科室考核人数不高于1:1.4的比例确定科室考核名单。

四、科室考核

（一）科室考核主要考察应聘者适应实际工作岗位要求的专业知识和实际技能、操作能力等综合素质能力。

（二）人力资源部根据考生所学专业和意向，制定轮转计划，应聘者根据安排，到相关科室进行为期7天的考核，科室主任根据考生日常的工作表现和素质对考生进行评分。科室考核总分100分，合格分数线为60分。

（三）相关科室将评分表及时汇总，由考核老师及科主任签字交至人力资源部（评分表由人力资源部提供）。

五、综合成绩

综合成绩=面试成绩*60%+科室考核成绩*40%，综合成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序。计算成绩时采用百分制计算，保留小数点后两位。

六、有关要求

（一）参加面试的考生请详细阅读附件2的线上面试流程，根据线上面试流程考生必须在面试当天上午7：40-8：00进行签到。未按时（超过面试当天上午08:00）签到者，视为自动放弃本次面试。

（二）请考生面试前，考生测试好本人网络是否正常、面试开始后因考生网络问题、面试中断错过面试时间由考生本人负责。

技术咨询电话：0898-66738902 0898-66502026

联系电话: 0898-66783849、0898-66716462

联系人:符老师、李老师

联系电话: 0898-66783849、0898-66716462

咨询时间：工作日上午08:00—12:00，下午14:30—17:00。

附件1：《2022年招聘专业技术及管理人员入围本次考核面试人员名单》.xlsx

附件2：考生线上面试流程.doc