“一个人的力量是有限的，一群人的力量才是无限的。”

“要进一步跳开海南看医院发展，提升医院各项发展指标，提升医院人才引进质量。”

“讨论提出了颠覆性的假设，暴露了存在的工作风险，形成了可转化实际运用的核心原则。”

“高校文化最忌讳的就是官僚文化，学校要倡导人人平等的大学文化，要把学校里的官僚文化扔到垃圾堆里去。”

“务虚会就是要敢于硬碰硬，直面问题，集思广益，如果能够做到红红脸、出出汗，让大家感觉到不舒服，说明达到了实际效果。”

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2月10日，海南医科大学召开2025年寒假务虚工作会。会议聚焦学校当前及下一阶段创新驱动、人才、科技、教育强校战略和医院发展工作，强调要以虚促实，集思广益，全力推进学校教育、科技、医疗、人才一体化高质量发展。

会后，我院第一时间传达会议精神，全院教职工反响热烈，纷纷表示将积极践行会议精神，更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到工作中，为学校和医院的高质量发展贡献力量。

门诊部主任林亚妹：医院要深度融合医教研，充分认识并正确处理医疗、教学、科研之间的关系，以教学科研创新带动学科发展，进而推动医院高质量发展；统筹科教双合力，明确教学科研实践对于人才培养、学科建设等的重要作用，推进医学教育创新发展，加速释放科研工作活力，实现科教总体水平上台阶、出特色、铸品牌；强化人才硬支撑，做好人才自主培养、加强人才工作对外开放、用好用活各类人才，培养和造就一支规模超强、结构优化、布局合理、素质优良的医学人才队伍，为医院高质量发展提供坚实的人才保障。

心内一科副主任张园园：此次务虚会以虚促实令人振奋，人才是实现海医高质量发展的发力点，国强校长强调将给予“不要怕事，要多担当，大胆干事”的骨干技术人才充分的发展空间。因此，我们应该行动起来，对标发达地区医院，积极整合医疗资源，加强对外交流，促进优质医疗资源扩容下沉，同时积极推进社区-区县-三甲医院紧密型跨区域协同救治体系建设，重视临床转化研究，促进学科建设、医院高质量发展。

风湿免疫科副主任沈瑞明：此次务虚会议为学校未来改革发展指明了方向，为我们的个人发展指明了方向，作为一名医务工作者一定要不断提升自己的专业技能，不断提高医疗服务水平，为医院高质量发展尽一份力。

人力资源部工作人员曾女：作为人事部门的一员，我们的工作不仅仅是招聘和选拔人才，更重要的是要建立健全的人才激励机制，为人才提供良好的发展空间和平台。同时，我们还要加强人才梯队建设，确保医院在各个学科领域都有优秀的人才支撑。

脊柱外科护士长潘松利：通过学习，我深刻领悟了会议精髓。作为脊柱外科护士长，我意识到提升护理质量与团队凝聚力至关重要。会议强调了创新管理理念和人文关怀的重要性，为我指明了工作方向。我将秉持会议精神，优化护理流程，强化团队培训，确保患者得到优质护理。同时，注重护士心理健康，营造和谐工作氛围，共同推动脊柱外科护理工作高质量发展。

国家药物临床试验机构办公室主任何书华：读了张巍副书记的“革新鼎新求突破 守正创新求发展”报告之后，倍感触动。报告中关于“使海医成为海南生物医药产业的孵化高地”之目标，与医院临床试验发展息息相关。医院作为从事临床试验的管理方与参与方，亦是临床研究平台的建设方，有义务参与到海医发展的谋划中。目前我院一样存在科研底子薄、人文底蕴不足、体制机制脱节问题，一样需要从理念、制度、机制、文化四个层面着手解决存在的问题，尤其要从机制层面进行突破。

内分泌科张书怡：陈国强校长在务虚会上的讲话让我深刻理解了直面问题、集思广益的重要性，促使我从护理人员的角度进行了深入思考。每一次面对病患，都是一次对护理技能和团队协作能力的考验。只有不断学习新知识、新技能，并勇于提出创新性的想法，才能更好地服务于患者，提升护理质量。

国家药物临床试验机构办公室蔡颖：通过务虚会精神学习，我深刻认识到作为一名员工，我们要不断学习，提升自己的综合素质和能力。在工作中，我们要结合自身实际，探索出一套适合我们发展的新模式。